C'est quoi un bilan de compétences?

Le bilan de compétences est un outil pour prendre du recul par rapport à votre parcours professionnel. C'est comme une boussole personnelle pour votre carrière. Il met en lumière vos compétences, votre personnalité, vos atouts cachés, vos lacunes, vos sources de motivation profondes. Il vous permet de définir des objectifs concrets, en vue de faire des choix professionnels en accord avec vos aspirations.

 

C'est pour qui?

Le bilan de compétences s'adresse à vous si:

·    Vous avez perdu le sens ou l'équilibre dans votre vie professionnelle

·    Vous avez envie de changer quelque chose dans votre vie professionnelle, mais vous ne savez pas quoi

·    Vous souhaitez être acteur de votre évolution professionnelle (vous convertir, favoriser une mobilité interne ou externe)

·    Vous avez des projets de création d'entreprise mais vous ne savez pas si c'est fait pour vous

·    Vous êtes entrepreneur/cadre dirigeant et vous aimeriez faire un point sur vos valeurs, vos aspirations, vos points forts et pistes de progrès en tant que dirigeant, afin de donner un nouvel élan ou dessiner un (nouveau) trajectoire à votre entreprise

·    Vous vous demandez quelles sont vos compétences transférables pour un nouveau projet professionnel dans un nouveau pays ou dans votre pays d'origine (ex: en cas d'expatriation)

·    Vous désirez tout simplement mieux vous connaître

 

Pourquoi faire un bilan de compétences?

1.     Découvrez votre potentiel caché : Le bilan de compétences vous permet d'explorer vos compétences et talents cachés. Il vous aide à identifier ces super-pouvoirs professionnels que vous ne connaissiez peut-être pas.

2.     Brillez dans votre domaine : En mettant en lumière vos points forts, le bilan de compétences vous permet d’identifier les domaines dans lesquels vous excellez. Cela peut servir de base pour vous spécialiser ou progresser dans votre carrière.

3.     Transformez vos faiblesses en opportunités : Le bilan de compétences vous aide à reconnaître vos lacunes et à les transformer en forces grâce à la formation et au développement.

4.     Construisez votre carrière en accord avec vos aspirations : Avec une connaissance approfondie de vos compétences et de vos aspirations, vous pouvez élaborer un plan de carrière stratégique qui vous mènera là où vous voulez être. 

5.     Gagnez en confiance : En reconnaissant et en célébrant vos réalisations, vous gagnerez en confiance. Vous prendrez des décisions professionnelles avec assurance et vous dépasserez vos propres attentes.

1.     Soyez un leader de votre propre vie : Le bilan de compétences vous permet de prendre le contrôle de votre carrière. Vous deviendrez un leader qui sait exactement où il va et comment y parvenir, en identifiant les étapes nécessaires pour atteindre vos objectifs. Cela peut inclure des formations supplémentaires, des certifications ou des changements de poste.    

7.     Communiquez mieux avec votre employeur : En ayant une vision claire de vos compétences, vous pourrez montrer à votre employeur que vous êtes un atout précieux. Les discussions sur votre développement professionnel deviendront plus convaincantes.

8.     Réduisez le stress : En ayant un plan solide pour votre avenir professionnel, vous vous sentirez plus serein face à l'incertitude. 

9.     Adaptez-vous à tout, et identifiez vos compétences transférables : Avec une compréhension approfondie de vos compétences, vous pourrez vous adapter avec aisance aux changements du marché du travail et saisir de nouvelles opportunités, quelle que soit la direction qu'elles prennent.

10.   Identifiez des compétences entrepreneuriales : Un bilan de compétences peut vous aider à évaluer si votre idée d'entreprise correspond à vos compétences et à vos intérêts. En comprenant quelles compétences vous possédez déjà et celles que vous devez développer, vous serez mieux préparé pour les défis de l'entrepreneuriat.

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En résumé, le bilan de compétences est un outil précieux pour mieux vous connaître, renforcer votre confiance en vous et vous donner davantage de contrôle sur votre avenir professionnel. C'est le premier pas vers votre bien-être professionnel.

 

Comment se déroule un bilan de compétences?

Un bilan de compétences comporte généralement trois phases:

1. Phase préliminaire : Discussions initiales pour établir vos objectifs, échanger sur vos attentes, comprendre le processus, et pour déterminer si le bilan de compétences répond à vos besoins.

2. Phase d'investigation et d'exploration : C'est la partie centrale du bilan. Évaluation de vos forces et faiblesses, intérêts, valeurs et aspirations. Des tests, des entretiens, des questionnaires et d'autres outils peuvent être utilisés pour vous aider à mieux vous connaître. 

3. Phase de conclusion et de plan d'action : Résumé des résultats et élaboration d'un plan d'action pour atteindre vos objectifs professionnels.

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La durée de chaque phase peut varier en fonction de vos besoins individuels, mais la durée totale du bilan se situe généralement entre 18 et 24 heures de travail, réparties sur 3 ou 4 mois pour permettre une réflexion approfondie (à raison d'une séance de 2h maximum/ semaine)

A l'issue du bilan, vous bénéficierez d'un suivi ou de conseils supplémentaires, si nécessaire. Il vous suffira de m’envoyer un mail pour que l’on puisse convenir d’un rendez-vous, environ 6 mois après la fin du bilan.

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Chaque séance peut se faire en visio ou en face à face, en fonction de ce qui vous conviendrait le mieux.